“Cualesquiera que sean las circunstancias de tu vida, la comprensión del tipo de personalidad puede hacer que tus percepciones sean más claras, tus juicios más sólidos y tu vida se acerque más al deseo de tu corazón”.
Isabel Brigss Myers
Conozco muchas herramientas que te ayudan a mejorar en el ámbito personal y laboral. Hoy quiero hablarte de una de mis favoritas que es la que utilizo para potencializar los avances de mis clientes y que hagan cambios radicales de vida.
Se llama Myers-Briggs Type Indicator (MBTI®)
¿Qué es Myers-Briggs Type Indicator (MBTI®)?
Es una herramienta que identifica los tipos de preferencia de personalidad de cada individuo. Con esta herramienta se descubren las diferencias de las personas en:
➡️ Su fuente de energía (cómo se energizan más o cómo pierden su energía)
➡️ Cómo recopilan información del mundo
➡️ Cómo toman decisiones (qué factores toman en cuenta y por qué)
➡️ Estilo de vida
Los beneficios que obtiene el individuo con esta herramienta son:
✨ Provee un claro camino en cuanto al desarrollo personal
✨ Ofrece un modelo consistentemente lógico del comportamiento humano
✨ Enfatiza en lo valioso de la diversidad
✨ Ayuda a clarificar si las personas son las correctas para los puestos que desempeñan
✨ Ofrece una forma de mejorar la comunicación
✨ Ayuda a reducir el conflicto y el estrés ofreciendo un lenguaje neutral
✨ Le aporta herramientas para manejarse mejor así mismo y desarrollar habilidades interpersonales
✨ Le da ideas para mejorar la automotivación y restaurar la vitalidad
¿Cuál es su marco de referencia?
Myers-Briggs consta de ocho preferencias organizadas en cuatro pares de opuestos. El tipo de personalidad MBTI® representa las preferencias naturales en cuatro aspectos importantes de la personalidad. Usamos todas las preferencias, pero la mayoría de las personas prefieren un lado de un par de preferencias más que el otro, lo que explica las diferencias naturales de personalidad entre las personas.
Los pares de preferencias
Extraversión (E) o Introversión (I)
Maneras opuestas de dirigir y recibir energía. ¿Prefieres centrarte en el mundo exterior o en tu propio mundo interior?
Sensasión (S) o Intuición (N)
Maneras opuestas de recibir información. ¿Prefieres centrarte en los hechos o en el panorama general?
Pensamiento (T) o Sentimiento (F)
Maneras opuestas de decidir y llegar a conclusiones. ¿Prefieres adoptar un enfoque objetivo o empático para decidir?
Juzgar (J) o Percibir (P)
Maneras opuestas de acercarse al mundo exterior. ¿Prefieres buscar el cierre o permanecer abierto a nueva información y oportunidades?
Los 16 tipos de personalidad
Cuando se combinan las preferencias (E o I, S o N, T o F, J o P), conforman el tipo MBTI® (código de tipo de cuatro letras), tipo psicológico o de personalidad. Hay 16 combinaciones posibles de letras que conducen a 16 tipos distintos de personalidad MBTI®.
La teoría del tipo psicológico dice que las personas con diferentes preferencias naturalmente tienen diferentes intereses y puntos de vista, se comportan de manera distinta y están motivadas por diversas cosas. La conciencia de las diferencias entre los tipos puede ayudar a las personas a comprender y valorar a otros que piensan y actúan de manera muy diferente.
Estas son las posibles combinaciones:
El tipo no es estático; es dinámico. Aunque la tabla de tipos está representada por cuadros, el tipo nunca tiene la intención de limitarte o encasillarte. 🔲
Imagina que estás en una gran casa y cada tipo o caja representa tu habitación favorita, donde te sientes más cómodo. Por lo tanto, es probable que pases más tiempo allí, pero es importante que atiendas todas las habitaciones de tu casa. Hay momentos en los que puedes necesitar ir a una habitación diferente para comunicarte mejor, resolver un problema o atender una tarea. A algunas personas les gusta tanto su habitación que tienen prejuicios contra las otras habitaciones. Todas las habitaciones son iguales, tienen mucho valor, fortalezas y desafíos. 🏠
Las personas que se «encierran» en su habitación suelen ser rígidas y unilaterales. Las personas que son conscientes de sí mismas honran primero sus preferencias y se extienden a los demás cuando sea apropiado para la situación. Comprenden, aprecian y valoran las diferencias de personalidad, lo que puede llevar a trabajar con otros de manera constructiva y colaborativa. 😎
Acerca de las personas que no gustan de MBTI®
He conocido personas que me dicen que no les gusta esta herramienta y cuando profundizo en la razón he encontrado lo siguiente:
➡️ Sólo les compartieron un reporte con sus resultados sin darles un entrenamiento en la herramienta
➡️ Tuvieron un entrenamiento junto a su reporte, pero nunca implementaron en su vida lo aprendido
➡️ Nunca se les explicó cómo usarla para potencializar su vida y mejorarla
Con mis clientes no sólo obtienen el reporte, tenemos un entrenamiento y además lo utilizamos para crear una estrategia para mejorar los aspectos laborales y personales que buscan transformar.
Aquí quiero contarte la historia de una de mis clientas y cómo su vida laboral se transformó al conocer, entender e implementar MBTI® 😅
Historia de éxito
Mi clienta comenzó a trabajar conmigo en mayo del 2022 porque estaba a punto de burnout y de renunciar a una carrera muy exitosa de 12 años en una Multinacional con una posición regional en Latinoamérica. Su principal padecimiento de estrés se debía al jefe:
👉🏻 Persona complicada
👉🏻 Le gustaba llevarse los créditos de todo el trabajo
👉🏻 Sus empleados tenían que adivinarle el pensamiento
👉🏻 Corregía 20 veces una presentación de power point
👉🏻 Nunca se quedaba bien con él
👉🏻 Las ineficiencias y desorganización del jefe se convertían en urgencias para mi clienta
En junio empezamos a trabajar con MBTI® y construimos una estrategia enfocada en:
✅ Buscar una situación ganar-ganar para mi cliente y su jefe
✅ Definimos procesos que funcionaran para ambos donde el proceso fuera más eficiente
✅ Definimos formas de comunicación que se adecuaran al perfil de personalidad del jefe y mi clienta
Todo esto sin necesidad de manipular, ser hipócrita, pelearse y estresarse. Todo estaba completamente alineado con las preferencias de personalidad de mi cliente, así como sabiendo y entendiendo la forma de trabajo que más le funcionaba a su jefe.
En junio aún no le había aprobado el presupuesto 2022, te puedes imaginar el estrés que mi clienta tenía que ya llevaba la mitad del año sin presupuesto aprobado.
En julio implementamos el plan y los cambios que mi clienta logró inmediatamente fueron:
✨ Aprobación presupuesto 2022
✨ Aprobación presupuesto 2023 (el mismo mes ambos)
✨ Revisión de 10-15 minutos de las presentaciones de power point con no más de 2 correcciones
✨ Que su supervisor la felicitara por el excelente trabajo y en septiembre la promoviera
✨ Que se convirtiera en la mano derecha del supervisor y él pidiera su opinión en reuniones importantes
Y todo esto lo logró sin estrés, sin luchar, sin cambiar su forma de ser y eficientizando su trabajo. ¿Qué cambió? Mejoro su autoconocimiento y por ende el de las personas a su alrededor. Todo esto al aprender a utilizar MBTI® en su vida.
Este es sólo el comienzo. Es una herramienta sumamente profunda para mejorar muchos aspectos de nuestra vida personal y laboral. Si quieres descubrir las formas en que puedes usar el tipo en tu vida diaria, escríbenos a soporte@excedetupotencial.com.
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